Sponserd Ads

Sponserd Ads

مطلوب وظيفة HR متدرب لمستشفى دار الفؤاد 2024

Dar Al Fouad Hospital HR Trainee job

 

إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك في الموارد البشرية والانضمام إلى فريق عمل محترف ومتعاون؟ فقد أعلنت مستشفى دار الفؤاد عن حاجتها لشغل وظيفة HR متدرب الموارد البشرية

نبذة عن مستشفى دار الفؤاد

مستشفى دار الفؤاد هو مستشفى خاص في مصر يتميز بتقديم خدمات طبية عالية الجودة في مجالات متنوعة مثل جراحة القلب والصدر ، وعلاج الأورام ، وزراعة الأعضاء ، وجراحة العظام.

منذ عام 2004 ، تقدم مستشفى دار الفؤاد خدمات طبية معتمدة دوليًا من قبل اللجنة الاعتماد المشتركة. تواصل المستشفى التعاون مع مؤسسات طبية عالمية مثل مستشفى هيوستن للأورام ومستشفى كليفلاند كلينك لتقديم أفضل الحلول الطبية.

تمتلك المستشفى فريقًا متميزًا من أكثر من 300 طبيب وموظف متخصص ومدرب يعملون بجد لتحسين صحة ورفاهية المرضى. تسعى المستشفى إلى خدمة المجتمع من خلال تقديم التعليم المستمر والتدريب للموظفين والطلاب والمرضى.

 

وظيفة HR موارد بشرية

وظيفة HR هي وظيفة تتعلق بإدارة الموارد البشرية في منظمة أو شركة. تشمل مهام وظيفة HR العديد من الأنشطة مثل:

  •  جذب واختيار وتدريب وتقييم ومكافأة الموظفين
  • إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين وحل المشكلات والنزاعات
  • تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والنظم المتعلقة بالموارد البشرية
  • متابعة القوانين واللوائح والمعايير المتعلقة بالموارد البشرية
  • تحليل وتقديم التقارير عن بيانات ومؤشرات الموارد البشرية

 

 

وظيفة HR تتطلب مهارات ومعارف متنوعة مثل:

– مهارات الاتصال والتفاوض والتعاون

– مهارات التخطيط والتنظيم والتحليل والحل الإبداعي للمشكلات

– معرفة بمبادئ وممارسات الموارد البشرية والإدارة

– معرفة بالبرامج والتطبيقات المستخدمة في الموارد البشرية مثل SAP وOracle وMicrosoft Office

– معرفة باللغة الإنجليزية والحاسوب

 

يمكنك الاطلاع على : وظائف مستشفى دار الشفا   

 

 

 

 

دورات تدريبية لتطوير المهارات التي تحتاجها وظيفة HR

هناك العديد من الدورات التدريبية المتاحة على الإنترنت لتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية. بعض هذه الدورات مجانية وبعضها مدفوعة، وبعضها تمنح شهادات معتمدة وبعضها لا. يمكنك الاختيار بين الدورات التي تناسب احتياجاتك ومستواك واهتماماتك. إليك بعض الأمثلة على الدورات التدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية:

 

[دبلومة موارد بشرية – HRM] : دورة مدتها ثمانية أسابيع تقدمها جامعة كاليفورنيا، ريفرسايد، تغطي هذه الدورة أهم المجالات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وهي:

– التوظيف: هو عملية اختيار وجذب وتعيين المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة في المنظمة. يشمل التوظيف تحديد احتياجات العمل والمهارات والمؤهلات المطلوبة، والإعلان عن الوظائف وجمع السير الذاتية وإجراء المقابلات والاختبارات والتقييم والتوظيف.

– إدارة المواهب: هي عملية تنمية والاحتفاظ بالموظفين الأكثر قيمة وإمكانات في المنظمة. تهدف إدارة المواهب إلى تحسين أداء وإنتاجية وولاء الموظفين، وتوفير فرص التعلم والتطوير والترقي والتقدير والتحفيز لهم. تشمل إدارة المواهب تحديد وتقييم وتطوير وتخطيط الخلافة للمواهب الحرجة في المنظمة.

– التطوير: هو عملية تحسين مهارات ومعارف وقدرات الموظفين لتمكينهم من أداء وظائفهم بشكل أفضل والمساهمة في تحقيق أهداف المنظمة. يشمل التطوير تحليل احتياجات التدريب وتصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية والتعليمية والإرشادية والتبادلية للموظفين.

– التقييم: هو عملية قياس وتقييم أداء الموظفين بناء على معايير وأهداف محددة مسبقا. يهدف التقييم إلى توفير ردود فعل واضحة وموضوعية ومنصفة للموظفين عن نقاط قوتهم وضعفهم وإنجازاتهم ومجالات التحسين. يشمل التقييم تحديد وتواصل ومراقبة ومراجعة الأهداف الذكية والمؤشرات الرئيسية للأداء والملاحظات الدورية والمراجعات السنوية للموظفين.

– المكافآت: هي عملية تقديم مكافآت مادية أو معنوية للموظفين تعكس قيمة ومساهمة أدائهم في المنظمة. تهدف المكافآت إلى زيادة رضا وتحفيز واستبقاء الموظفين، وتشجيعهم على تحقيق أعلى مستويات الأداء. تشمل المكافآت الرواتب والأجور والحوافز والمنح والتأمين والتقاعد والاعتراف والتقدير والمزايا الاجتماعية للموظفين.

– العلاقات العمالية: هي عملية تنظيم وتنسيق وتحسين العلاقات بين الموظفين والإدارة والنقابات والجهات الخارجية. تهدف العلاقات العمالية إلى تعزيز بيئة عمل متناغمة ومنصفة ومحترمة ومتعاونة، وحل النزاعات والمشاكل والشكاوى بطريقة سلمية وفعالة. تشمل العلاقات العمالية تطبيق وتفسير وتعديل السياسات والقوانين والاتفاقيات والعقود العمالية، والتفاوض والتواصل والتشاور مع الأطراف المعنية.

 

 

[دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية – HR KPIs] : دورة مدتها 12 ساعة تقدمها أكاديمية أي بي إس للتدريب، تعلمك كيفية تحديد وقياس وتحليل مؤشرات ومقاييس الأداء الخاصة بإدارة الموارد البشرية.

 

[تخصص إدارة الموارد البشرية]: دورة مدتها خمسة أشهر تقدمها منصة كورسيرا، تتكون من خمس دورات فرعية تغطي موضوعات مثل إدارة الأفراد والفرق والمنظمات والتحليل التنظيمي والتحول الرقمي.

 

 

اشترك على قناتنا على الانستجرام لمتابعة المقالات والوظائف والمنح المقدمة..

قناة الانستجرام

مستشفى دار الفؤاد تعلن عن حاجتها لشغل وظيفة hr متدرب موارد بشرية

Dar Al Fouad Hospital HR Trainee job

واخيرا عليك أن تعلم كمتدرب في الموارد البشرية ، ستكون جزءًا من فريق عمل متميز ومتنوع ، وستساعد في تنفيذ مختلف العمليات والمهام المتعلقة بالموارد البشرية ، مثل:

 

– الفرز والتقييم والمقابلة للمرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة.

– الحفاظ على سجلات الموظفين وملفاتهم الشخصية بشكل منظم ومحدث.

– دعم توجيه وتدريب الموظفين الجدد ومتابعة أدائهم ورضاهم.

 

 

لتكون مؤهلاً لهذه الوظيفة ، تحتاج إلى

– خبرة لا تقل عن 3 أشهر في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

– رغبة قوية في التعلم والتطور في مجال الموارد البشرية.

– إجادة اللغة الإنجليزية وبرامج مايكروسوفت أوفيس.

 

شاهد أيضا: ماتريال كاملة تغطي المايكروسوفت اوفيس باللغة العربية 

 

 

بالإضافة إلى ذلك ، ستحصل على:

– مكافأة شهرية تنافسية تصل إلى 3000 جنيه مصري.

– فرصة لتعلم أساسيات الموارد البشرية في العمل من خلال التدريب العملي والنظري.

– فرصة لتحسين مهاراتك وخبراتك وبناء شبكة اتصالات قوية.

 

وبذلك يمكننا تلخيص ما سبق :
الوظيفة  HR Trainee متدرب الموارد البشرية
المكان مستشفى دار الفؤاد 
الخبرة المطلوبة  لا تقل عن 3 أشهر في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  إجادة اللغة الإنجليزية
  إجادة برامج مايكروسوفت أوفيس
في النهاية

إذا كنت تشعر بالحماس لهذه الوظيفة ، فلا تتردد في إرسال سيرتك الذاتية إلى [email protected] وذكر عنوان الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني.

 

لا تفوت هذه الفرصة الذهبية للانضمام إلى مستشفى دار الفؤاد ، واحدة من أفضل المستشفيات في مصر والشرق الأوسط. تقدم الآن وابدأ مسيرتك المهنية في الموارد البشرية.

 

 

 

قد يعجبك ايضا